1、根据公司人力资源规划和业务部门发展目标，完成招聘任务；完成工厂生产线人员和技术类职位等人员的招聘（包括制订一线作业员招聘计划，发布广告，面试，评估，录用，报到，试用期内跟进等）2、员工关系的维护，如入职、转正、离职、员工沟通、劳动争议处理等；3、员工培训管理，协助培训计划及培训活动的开展；4、保持与各部门的良好沟通，及时反馈信息；5、协助企业文化建设、员工活动开展；6、协助经理处理日常事务；7、协助起草和执行各项人事行政制度并向经理汇报；8、各类信息收集并及时提供给经理，做好资料整理归档工作；9、承办经理临时交待其他事务。任职要求1、较好的沟通表达能力和文书书写能力；2、逻辑思维能力强，善沟通，执行力强；3、较强沟通能力和协调能力；4、熟练使用办公软件，较强的数据分析能力